サラリーマン限定…
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“職場や会社など、ビジネスの場面でモテる方法”
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from 北野哲正
PM22:20：金曜日 弊社オフィスにて
「コーチングのプロ」が、
女子社員研修で“発見”したこととは？
はじめまして、パレードＭ＆Ｃの北野哲正と申します。
株式会社リクルートを経てコピーライターとなり、
現在は「コーチング」と「マーケティング」の会社を経営しています。
「コーチング」とは、人をやる気をアップさせたり、スキルを身につけさせたり、
独立・起業支援、マネジメント力アップなど、その人の能力を高め、目標達成をサポートする仕事です。
ちなみに、ある大手出版社が出しているフリーペーパーに書いていたのですが、
ビジネスマンが「身につけたいスキル」のアンケートによると
「英会話」が第１位で、第２位が「コーチング」だそうです。
私は、企業研修や個人の方を対象に「コーチング」の仕事にしています。
日本最大のコーチングイベントにおいて、東京フォーラムでパネラーを勤めた経験もあります。
某メール配信会社の社長様も１年以上にわたって
私のコーチングを受けています。私のコーチングのクラアイントをここで少しご紹介します。
| 1年以上、北野さんのコーチングを受けています。私自身が女子社員をコーチングすることもあり、役立っています。 | 偶然、北野さんのサイトに遭遇。コピーライティングやマーケティングに精通していて、クリエイター的なコーチなんて滅多にいない！と思いましたね。タイミングよく東京でセミナーがあり、実際にお会いしてコーチングを依頼しました。クライアントに媚びたり同調することなく、あやふやな部分はズバッと指摘してくれるところがいい。実は、私自身もコーチングを行っており、女性スタッフを対象にする場合も多く、対女子社員ならではの対応は、非常に参考になりますね。 | ■合資会社ビズ・クリエイト・コーポレーション
代表取締役 渡辺哲也 様
ステップメールの「オートビズ」＆webコンサルタント
http://www.biz-create.com/ |
 | 女性スタッフ（歯科衛生士）が変わりました！やる気と自主性が出てきました。 | 歯科医院のスタッフと言えばやはり女性。歯科衛生士たちの質はそのまま業績に直結します。当医院の院長は、「話しを聞かない。忙しくなってくるとイライラする。ミーティングをやっても自分が一方的に話す。意見を押しつける。」そんなタイプでした。北野さんのコーチングより、「自分の感情をコントロール」できるようになり、医院内の雰囲気がガラッと変わりました。スタッフにやる気も高まり、医院の業績も凄く伸びています。昨年末は医院の改装工事も行い、他の医院にも北野さんを紹介しているんですよ。 | ■亀井歯科医院
管理担当 亀井美早子 様 |
 | 「女子社員をやる気にさせるには？」 そのためのスキルに納得！ | 当社は住宅メーカーです。最近は、住宅メーカーも女性の営業担当者が増え、彼女たちの戦力化は大きなテーマです。そのマネジメントのためのコーチングを北野さんにお願いしたのですが、「なるほど！」とうなるスキル＆テクニックをたくさん教わりました。ある女子社員が、事務職から営業職へ移ったのですが、凄くやる気になってくれ、今、事務所でも、トップクラスの成果をあげてくれています。マネジメントひとつで変わるものなのですね。 | ■センコー産業株式会社
宇多津スタジオ マネージャー 中山 悟 様 |
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私は、「部下の指導・育成」「コミュニケーションスキル」などの企業研修を行うことも
多いのですが、その中で「女子社員のマネジメント」に悩んでいる人が最近は非常に増えています。
・「うちの女子社員は、無駄話ばかりしていて働かない。」
・「ちょっとキツイことを言うと機嫌が悪くなる。」
・「陰で、私のことをバカにしているような気がする・・・。」
・「肩をたたいただけで、思いっきり嫌な顔をされた・・・。」
・「話す話題がない。話しがかみ合わない・・・。」
・「飲み会で、避けられているような気がする・・・。」
といった女子社員批判や冗談ではすまされない真剣な悩みです。
最近は、女性の多い職場、派遣社員が多い会社が増えています。「女子社員研修」を依頼
されることも増えてきました。病院や歯科医など女性が多い職場でもコーチングが導入されています。
しかし、この「女子社員のマネジメント」が非常に難しいのです。
「生理的にキライ！」という
女子社員の口癖の裏にあるものは・・・。
私は、仕事柄、研修などでも女子社員と話しをする機会が多いのですが、
彼女たちと接点を持つうちに、女子社員をうまくマネジメントする上でのポイント
が見えてきました。
さて、あなたは、女子社員のこんな会話を聞いたことがありますか？
「あの人、生理的にキライ。生理的に受け付けないの。」
男性はこのような言い方はあまりしません。女性特有の言い方です。
「男性は論理的」「女性は感覚的」というのはよく言われることです。
これは、男女の脳の構造の違いにから来ており、科学的な根拠があります。
男性はものごとを論理的に理由付けし、女性は直感的、感覚的に判断する。
この「生理的にキライ。」は、
感覚的・直感的に物事を捉える、女性の典型的な言い方と言えます。
私は、ここに重要なポイントがあると思ったのです。
女子社員には、論理的に話して聞かせるのではなく、
彼女たちには「感覚的・直感的なアプローチ」が必要だ と言うことです。
では、結論からお話しします。
もし、あなたが、
・部下の女子社員を上手くマネジメントしたい・・・・・
・派遣社員のやる気を高めたい・・・・
・女子社員にもっと自分の仕事を手伝ってもらいたい・・・
・同僚の女子社員と、もっと上手く付き合いたい、
と思っているのなら、
「女子社員が、あなたのことを好きになる。」
そのようにし向けることに全力を注いでください。
マネジメントの本を読んだり、研修を受けたりするのもいいですが、
それよりも、「好きになってもらう」方が、１００倍、話しが早いのです。
あなたには、こんな経験はありませんか？
好きな上司、尊敬する上司のために「がんばろう。」という気持ち。
この上司に認めてもらうために「がんばろう。」という気持ち。
女子社員も同じです。直感的、感覚的なコミュニケーションを
大切にする女子社員は、さらにその傾向が強いのです。
女子社員を上手く操縦し、やる気にさせる・・・・
あなたの仕事を優先的にやってもらい、色々なサポートしてもらう・・・・
そのための、最強のマネジメント手法は、
「女子社員が、あなたのことを好きになる。」
ことなのです。
では、好きになってもらうには、どうすればいいか？
その方法が４３９Pに渡って書かれているのが、
「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】なのです。
「コーチング」と「恋愛コミュニケーション術」
を組み合わせたマニュアル。
「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】は、私が、企業研修、女子社員研修で使っている「コーチング」
の手法をベースに“元・一流企業ＯＬ”の協力を元に「恋愛コミュニケーション術」をプラスした、
女子社員にあなたを好きになってもらい、
巧みに操縦するための、「女子社員専用のマネジメント方法」
のマニュアルです。
この「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】は、私以外に、もうひとりの執筆者がいます。
“元・一流企業ＯＬ”であり、現在、当社の研修スタッフである「中川朝代」という女性です。
彼女は大学を卒業して、男性上司が２名に、女子社員が１００名という
生命保険会社に就職し、男性上司の苦労を目の当たりにしました。そして、その後、
株式会社リクルートに転職し、人材採用の提案を行う営業職に就きました。
女性ということもあり、企業の人事担当者や社長に、
「女子社員の扱い方って、難しいよね・・・。」とよく相談を受けていました。
その後、ブライダル情報誌の事業部へ異動。雑誌編集の仕事に就きました。
女性の多い職場であり、彼女自身も１０数名の女性の部下を持つようになりました。
もちろん、そこでも、男性社員と女性社員の様々な問題が起こりました。社内恋愛の問題もありました。
総スカンを食らう男性上司がいる一方で、どんなことをしても「モテる」男性社員もいました。
そんな彼女の、約１０年のＯＬ生活の中で感じたこと、
“女子社員からの目線”、そして、彼女の知人のＯＬたちにリサーチした
様々な事例の結晶が、この「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】には盛り込まれています。
操縦するための３大スキル、54の実践
テクニックetc･･･場面に合わせた対応法を網羅。
この「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】ですが、女子社員から、“あるもの”を引き出すことで、
好きになってもらい、マネジメントし、操縦していく方法について詳しく解説しています。
もちろん、それだけではなく、女子社員と接する様々な場面、様々なケースを想定し、
数多くの実践的なスキル、テクニックも盛り込みました。間違いなく、
女子社員のマネジメント、対応法について、ここまで掘り下げた書籍やマニュアルはないと断言できます。
「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】は４３９Ｐ、３部構成のマニュアルです。
第Ⅰ部はビジュアル編です。いくら女子社員に好きになってもらおうとしても、
「生理的にキライ！」と思われては、さすがに打つ手がありません。
そして、この「生理的にキライ！」の原因は、主に「外見（ビジュアル）」によるところが大きいのです。
本人も気づかないうちに、「外見」で損をしている、印象を悪くしている場合もあります。
そのために、第Ⅰ部では、女子社員からの好感度を高める外見作りについて解説しています。
「髪型」「顔」「体型」「ニオイ」「ファッション」の章からなり、
外見については、ほぼ網羅しています。
５３ページのチェックリストを意識しただけで、
「翌日、いきなり、“今日は、雰囲気がいつもと違いますね。”
と部下の女子社員に声をかけらました。」
という、Ｉ県のＦ様からのご報告もいただいています。
第Ⅰ部の内容をいくつか抜粋すると
女子社員の「生理的にキライ」という言葉の裏にあるものは？
女子社員が嫌う「１５のヘアスタイル」とは？
自分に似合ったヘススタイルにするために「美容室の上手い使い方」とは？
薄毛の対処法は？
「顔」は無理？いえ、このチェックリストを意識するだけで・・・。
魅力的に見える「笑顔」の作り方とは？
「体型」をカバーするファッションの選び方
「モテデブ」「モテハゲ」「モテチビ」の作り方
意外！１７０ＣＭに満たないジャニーズ達。身長コンプレックス克服法
女子社員が一番嫌うのは、実は、「ニオイ」という事実！
口臭に効果的なカラダにもいい“あの食べ物”とは？
口臭・体臭・タバコ臭・居酒屋臭…ニオイの総チェック
身だしなみセルフポイントチェックリスト
続く、第Ⅱ部「コミュニケーション篇」ＶＯＬ．１(基礎篇)では、「コーチングのプロ」として、
管理職研修、女子社員研修、営業研修を行っている私の経験とノウハウがベースになっています。
女子社員を操縦する上だけでなく、あらゆる人間関係に使えます。
コミュニケーションは「言葉」だけではない！非言語コミュニケーションとは？
女子社員を操縦するための「２種類の視線」の使い分け方とは？
女子社員が好意をいただく「話すときの姿勢」とは？
自分では気がつかない！姿勢のチェック法と改善法
身振り、手振りで、印象度をアップさせる方法
彼女たちの反感を買ってしまう、あなたの姿勢とは・・・
声だけで女子社員が惚れる!魅力的な声の作り方
女子社員があなたを嫌う１３８のチェックリスト
とはいえ「いい人」になってしまっては駄目。最も重要なのは…。
あなたを印象づける座り位置、立ち位置…ポジションの取り方とは？
○○を８０％にするだけで、あなたの男度がアップする
女子社員との最適な距離の取り方は？
そして、第Ⅲ部「コミュニケーション篇」VOL.2(操縦コミュニケーション篇)が
本マニュアルの最重要部分です。
女子社員から“あるもの”を引き出すことで、好きになってもらう方法を中心に、
女子社員と上手く付き合い、好きになってもらい、操縦するための様々なスキル＆テクニックを解説しています。
女子社員は、○○や○○や○○を引き出されるのを待っている！
コミュニケーションの最重要スキル「○○」の２０のチェツクリスト
「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】の３大スキルとは？
圧倒的な親近感を作る出す「あなたを●●体験させる」というテクニック
コーチングのプロが使っている会話をはずませ、話題を広げる術とは？
逆効果になる誉め方とは？間違えてはいけない女子社員への接し方
女子社員が知らぬ間にYESと言ってしまう仕事の頼み方
これを経験すると、あなたと女子社員の間に、好意と信頼感が生まれる。
女子社員との距離を一気に縮める！セクハラにならないボディタッチの仕方とは？
女子社員が頼みごとを聴きやすくなる「飲み物」とは？
美形の女子社員に「あなたは他の人とは違う…
私のことを分かってくれる…」と感じさせるトークとは？
女子社員が相談してきたら・・・こんな間違った励まし方をしていませんか？
女子社員を叱る時に、最適な時間、最悪な時間とは？
この“作業”をすると、あなたへの信頼感と好感が高まっていく…。
これはほんの一部です。ここでは紹介しきれませんが、
実践的なコミュニケーションテクニックとずっと使っていけるスキルについて、徹底的に紹介しています。
そして、マニュアルだけではなく、確実に成果をあげていただくための
【メールコーチング】をつけた“トータルパッケージ”としました。それが、
女子社員にあなたを好きになってもらい、
巧みに操縦するための、「女子社員専用のマネジメント方法」
 
表紙 ４３９Pのマニュアル（ＰＤＦ板）
「４３９P？ページが多すぎて面倒だ･･･消化しきれないのでは？」
あなたがそう思われるのも無理はありません。大丈夫です。目次を見て、
「どこからでも読める内容」になっています。
興味のあるスキル、テクニックから順番に使っていけば、成果があらわれます。
また、成果をあげていただくために、
マニュアルの使い方や追加の情報、
をお届けするのが、
↓
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「ベーシックマニュアル」、「メールコーチング」がパッケージになった、
この「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】は、100セット限定：20,000円(税込)(ＰＤＦ版）です。
※宅配便でお届けする「フルカラー印刷版」は、25,000円（税込）となります。
現在、当社が行う研修が１０～２０名で200,000～400,000円ですから、
1人当たり20,000円という価格になります。そこから算出した価格設定としました。
参考までに、私のパーソナルコーチング(個人コーチング)フィーは、
月２回(電話４０分)で31,500円をチャージしています。(対面は52,500円です。)
この「女子社員操縦法」【OLS】は、マニュアルだけではありません。
サポートサービスとして、【Wメールサポート】がついています。
これは、マニュアルの執筆者である
「コーチングのプロ」である私と「元・一流企業OL」である女性スタッフの
２人が、メールでの質問や相談を受け付ける、というものです。
ネット上で販売されている恋愛マニュアルでも、
「内容は分かったが、実際に、
女性としてはどうなのか？本当に効果があるのか？」
と思われることもあるのではないでしょうか？
その問題をクリアするために、
「女性の本音の部分で聞きたい。」ということがあれば、「元・一流企業OL」へ
「これは女性には聞きづらい。男性の方が・・・。」ということがあれば、北野へ
ご相談いただけるようになっています。
マニュアル購入後、約１週間後から、数十回のメールコーチングがはじまります。
成果をあげていただくために、マニュアルの使い方の解説や追加情報、
音声セミナーや動画セミナーをお届けします。
また、すでに「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】を購入されて、
成果を出されている方の事例（ご本人の了解を得て）などもご紹介しています。
恐らく、ここまで、お読みになって、
「４３９P？ページが多すぎて面倒だ･･･消化しきれないのでは？」
あなたがそう思われるのも無理はありません。大丈夫です。マニュアルは、目次を見て、
「どこからでも読める内容」になっています。興味のあるスキル、
テクニックから順番に使っていけば、成果があらわれます。
そして、そのために、マニュアルの効果的な使い方など、
この【メールコーチング】であなたをサポートしていきます。
「マニュアルが凄いボリュームで、まだ、全ては消化できていませんが、
メールコーチングで確認と理解が深まっています。」というＨ県Ｍ様の声もいただいています。
そして、さらに、４つの特典をご用意しました。
特典１：「自分に似合いヘアスタイルの作り方」～音声セミナー～
特典２：【モテヘアの作り方】～カリスマ美容師取材レポート～
女子社員に好かれるためには「外見」も大切です。その中で「ヘアスタイル」は思った以上と重要です。ヘアスタイルで印象がガラリと変わることも…。特典１・特典２では、パリコレの経験もあるカリスマ美容師に取材した、「自分に似合うヘアスタイルの作り方」「モテヘアの作り方」を、音声セミナーと取材レポートのＷでプレゼントいたします。
特典３：メンタルヘルスマニュアル「心のシェイプアップ」
社内の人間関係の問題は、ストレスの大きな原因となります。そこで今、注目を集めているのが「メンタルヘルス」の分野です。
メンタルヘルストレーナーが執筆したマニュアルを特典としてお付けします。
特典４：「上司の“脳”をゆさぶって、
彼らを思い通りに操る実践テクニック集」
部下から見た上司のコントロール法です。広く人間関係全般に使える心理テクニックを紹介しています。当社から２００７年９月に発売され、１５０本以上販売された「上司の脳に侵入して思い通りに操る方法」のダイジェスト版です。
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当然のことながら、このマニュアルには完全返金保証をつけています。期間は１８０日間としました。
「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】をご利用いただき、実践にうつし、
それでも結果が出ない……。その期間を考えて１８０日間としました。
なお、返金の際は大変お手数ですが、理由をお聞かせください。今後のプログラム作成のための
参考にさせていただきます。その条件を守っていただけるのなら、条件を問わず全額返金いたしますので、
安心して本プログラムをお試しください。
■返金方法について
１．理由を問わず、購入日から180日以内であれば全額返金いたします。
２．返金希望のメールを、kitano@parade-mc.jp 宛にメールをください。
３．こちらから返金用フォーマットをお送りいたします。 ４．必要事項をご記入いただき、返信ください。
【記載いただく内容】
・氏名
・振込先：「銀行名」「支店名」「口座番号」「名義」
・所定のアンケート：商品をご購入いただいた際に決め手となった部分（HP、キャッチコピー等）、
商品をお試していただいた率直な感想や返品理由等
※本プログラムを購入時の「注文確定のお知らせ」のメールの、
「ユーザー名」「ご注文内容」をメールに貼り付けていただきますと、返金作業がスムーズに進みます。
５．メールを頂いて、確認後、７営業日以内に返金いたします。
※なお、返金の際の振込手数料はお客様のご負担となります。冊子版の場合は、印刷費・送料は返金の対象になりません。予めご了承ください。
※当社発行の商材・マニュアルをご購入の方で、返品の履歴がある方は対象外になります。購入は可能ですが、返品はできません。返金目的で購入されるケースを防ぐためですので、予めご了承ください
「本当に返金してくれるのか？」という不安がある方のために、当社の電話番号を記載しておきます。
０８７－８６３－４９８４（株式会社パレードＭ＆Ｃ）です。私・北野か、当社のスタッフが対応いたします。
「読むだけで実行できるのか？果たして、本当に女子社員に好かれるようになるのか？」
これは、あなたの率直な意見だと思います。
【本当に女子社員に好かれ、操縦できるなら、
２０，０００円なんて安いモノ。１００，０００円出したっていい。】
これがあなたの本音だと思います。このプログラムは、
「実践していただく。実行していただく。」という点を非常に重視しました。
そのために「Ｗメールサポート」をつけています。
行動促進のための「メールコーチング」もそのためのサポートのひとつです。
そして、１８０日間有効な完全返金保証。
私は、是非、あなたに成果をあげていただきたいのです。
| もし、あなたがサラリーマンで、 ◆ 部下や同僚の女子社員と上手く付き合いたい。 ◆ 派遣社員の女性の悩みを聞いてあげたい。 ◆ 女子社員に好かれ、仕事をスムーズに進めたい。 ◆ 女子社員が率先して、あなたの仕事を手伝ってくれるようになる。 ◆ 社内の飲み会で、彼女たちと盛り上がりたい。
そんな願いがあるのなら、このマニュアルは間違いなくあなたの求めているものでしょう。
そして、そこから発展し、
◆前から好きだった女子社員と“仕事以上”の付き合いがしたい。 ◆気になる派遣社員を誘いたい。口説きたい。 ◆取引先の受付嬢から、注目される存在になる。 ◆新入社員の女子社員から、人気を集めたい。 ◆部下の女子社員と恋愛がしたい。
ということも可能になります。「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】は、
そのためのすぐに使える強力なテクニック集になります。
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私は、偽善的に「あなたの悩みを救いたい・・・・。」というつもりはないです。
成果をあげてもらうことが、私のコーチとしての「やりがい」だからです。
企業で研修を行って、数ヶ月に、担当者や社長から、
「北野さん、社員が変わってきたよ。研修、成果があったよ。」
と言われると、本当にこの仕事をやっていてよかった、と心の底から思います。
私は、この「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】の手法を
もっともっと広めていきたいと思っています。
このマニュアルがきっかけになって、全国の企業で研修ができればと思っています。
日本縦断セミナーができたら・・・と思っています。
そのためには、この「女子社員操縦法」【ＯＬＳ】を購入いただいた方に、
是が非でも成果をあげていただく必要があります。
あなたが成果が出るまでしっかりとサポートしていきます。
ご購入されてからが、本当のお付き合いのはじまりだと思っています。
私も本気です。
是非、一緒に成果をあげていきましょう。
株式会社パレードM&C
マーケティングコーチ＆コピーライター
北野哲正
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